В августе этого года наша компания организовала групповую деятельность PK. Я помню, что последний раз был в августе 2017 года. Через четыре года наш энтузиазм остается неизменным.
Наша цель - не победить или проиграть, а воплотить следующие моменты
1. Цель PK:
1. Введите жизненную силу в предприятие
PK может эффективно нарушать ситуацию «пула застойной воды» для предприятий. Внедрение культуры PK приведет к «эффекту сома» и активирует всю команду.
2. Увеличьте мотивацию сотрудников.
PK может эффективно мобилизовать энтузиазм сотрудников и вызвать их энтузиазм по поводу работы. Ядро управления бизнесом - как стимулировать мотивацию команды.
И PK является одним из наиболее эффективных средств для стимулирования мотивации команды.
3. Коснитесь потенциала сотрудников.
Хорошая культура PK позволяет сотрудникам усердно работать под давлением, стимулировать свой собственный потенциал и зажигать свои собственные надежды.
2. Важность:
1. Повышение конкурентоспособности команды, основы для выживания предприятия.
2. Повышение эффективности команды, благодаря производительности PK может быть значительно улучшено.
3. Повышение личной конкурентоспособности, и личные способности быстро улучшаются в PK.
4. Улучшение личного лечения, сравнивая до и после, заработная плата неуклонно растет.
PK длился три месяца. В течение этих трех месяцев каждый из нас приложил 100% усилий, потому что это связано не только с отдельными лицами, но и представляет честь всей команды.
Хотя мы разделены на две группы, мы оба члены семьи теового металла. , Мы все еще целый. У нас неизбежно есть различия и споры. Но в конце концов, проблемы были решены один за другим.
Последняя победа принадлежала группе с более высоким баллом, и группа, которая выиграла часть полученных бонусов, использовалась, чтобы пригласить всех коллег компании поужинать.
Празднуя короткую победу, мы также организовали деятельность по строительству команды, которая делала нашу команду все более и более объединенной, стала сильнее и делала компанию все более и более процветающей.
Время поста: 19 ноября .2021