В августе этого года наша компания организовала мероприятие группы ПК. Помню, последний раз это было в августе 2017 года. Спустя четыре года наш энтузиазм не изменился.

Наша цель – не выиграть или проиграть, а воплотить следующие моменты

1. Назначение ПК:

1. Вдохните жизненную силу в предприятие

ПК может эффективно переломить ситуацию «лужи застоявшейся воды» для предприятий. Внедрение ПК-культуры произведет «эффект сома» и активизирует всю команду.

2. Повысьте мотивацию сотрудников.

ПК может эффективно мобилизовать энтузиазм сотрудников и вызвать у них энтузиазм к работе. Суть управления бизнесом заключается в том, как стимулировать мотивацию команды.

А ПК — одно из самых эффективных средств стимулирования командной мотивации.

3. Раскройте потенциал сотрудников.

Хорошая корпоративная культура позволяет сотрудникам усердно работать под давлением, стимулировать их собственный потенциал и зажигать собственные надежды.

2. Важность:

1. Повышение конкурентоспособности коллектива – основа выживания предприятия.

2. Улучшите производительность команды, благодаря ПК производительность может быть значительно улучшена.

3. Повышение личной конкурентоспособности, а личные способности быстро улучшаются в ПК.

4. Улучшаем индивидуальное обращение, сравнивая до и после, заработная плата стабильно растет.

ПК просуществовал три месяца. За эти три месяца каждый из нас приложил 100% усилий, ведь это касается не только отдельных людей, но и представляет честь всего коллектива.

Хотя мы разделены на две группы, мы оба члены семьи TheOne Metal. Мы по-прежнему одно целое. У нас неизбежно возникают разногласия и споры. Но в итоге проблемы решались одна за другой.

Окончательная победа принадлежала группе с наибольшим количеством очков, а группа, которая победила. Часть полученных бонусов была использована для приглашения всех коллег компании на ужин.

Празднуя короткую победу, мы также организовали тимбилдинг, который делал нашу команду все более сплоченной, сильнее, а компанию все более процветающей.