В августе этого года наша компания организовала групповое мероприятие по ПК. Помню, в последний раз это было в августе 2017 года. Спустя четыре года наш энтузиазм остался неизменным.

Наша цель — не победить или проиграть, а воплотить в жизнь следующие принципы.

1. Цель фармакокинетики:

1. Вдохнуть энергию в предприятие.

PK может эффективно разрушить ситуацию «застоя воды» на предприятиях. Внедрение культуры PK вызовет «эффект сома» и активизирует всю команду.

2. Повышение мотивации сотрудников.

ПК может эффективно мобилизовать энтузиазм сотрудников и пробудить в них желание работать. Суть управления бизнесом заключается в том, как стимулировать мотивацию команды.

А ПК — один из наиболее эффективных способов стимулирования командной мотивации.

3. Раскройте потенциал сотрудников.

Хорошая корпоративная культура позволяет сотрудникам усердно работать под давлением, раскрывать свой потенциал и вселять в себя надежду.

2. Важность:

1. Повышение конкурентоспособности команды, являющейся основой выживания предприятия.

2. Улучшение командной работы, благодаря чему результативность в ПК-матчах может значительно повыситься.

3. Повышение личной конкурентоспособности и быстрое улучшение личных способностей в ПК.

4. Улучшение условий труда, сравнение показателей до и после внедрения мер по повышению заработной платы показывает устойчивый рост.

Пенальти длился три месяца. В течение этих трех месяцев каждый из нас выкладывался на 100%, потому что это касается не только отдельных игроков, но и чести всей команды.

Хотя мы разделены на две группы, мы обе являемся членами семьи TheOne Metal, мы все же единое целое. У нас неизбежно возникают разногласия и споры. Но в конце концов проблемы решаются одна за другой.

В итоге победу одержала группа с более высоким результатом, и часть полученных бонусов была использована для приглашения всех коллег по компании на ужин.

Отмечая эту короткую победу, мы также организовали мероприятие по сплочению команды, которое еще больше сплотило наш коллектив, укрепило его и способствовало процветанию компании.